武汉地区人才网站推广攻略
来源:网络搜集 时间:06-06-13 点击: 点击这里收藏本文
http://www.hbjob.net/search_person/index_chk.asp?id=1这个页面，呵呵也TM的可以GET传送数据，通过分析LINK找到用户最后简历页面http://www.hbjob.net/person/skin ... p;username=playoffs，然后依次的抓取，OK鸟。
IJOB这个程序的开发者真TM是个天才，公布的简历中居然包含用户出生年月和注册的ID号码，不客气了，用生日和ID的组合试探着破解，破解采用fsockopen函数POST发送USERNAME及PASSWORD，到验证程序，如果返回结果中包含重定向到INDEX。ASP则说明验证通过。大致的看下居然有超过8%的用户使用生日做密码，粗粗算算也有5000人之众。用他们的帐号密码登陆进去，抓取到联系方式入库，呵呵，这5000人的简历也足够项目启动之用了。剩下的简历保存起来，另做他用，具体如何，后面再梦。
俗话说的好，夜长梦多，果不其然。一个象模象样的网站建设起来后，接下来就要梦到怎么把440大洋变成8800大洋的问题了。
这个梦做的异常艰苦，是个恶梦，我想是因为我睡觉的时候把手放在心脏上的缘故。
梦里有个神仙姐姐告诉我，想赚钱，就去研究那4大招聘网站，在武汉她告诉我，51JOB，517JOB，333JOB，CHINAHR是值得研究的对象，于是，我花40大洋，买了些猪头肉供给周公，让他帮我分析分析。谁知时代在变，周公的胃口也在变，他跟我说，TMD人家在外面发单的小MM还35一天包中餐的，你拿40大洋打发叫花子呢，我告诉他，我就是叫花子，所以应该是叫花子打发你。讨来还去最后以一个万网顶级玉米的价格成交，加上通信费用，花去我140大洋。
不过别说，有钱能使鬼推磨，周公收钱虽黑，活做的却漂亮，转眼就回来给我汇报，具体汇报如下：
1、 四家赢利模式多少不同，51JOB，333JOB以面向企业服务收费为主，网下招聘类报纸零成本面向报摊，同时两家短兵相接的很厉害，争夺终端特别是写字楼免费发放特别厉害，333JOB同时在利用自己广告公司的优势投放部分液晶楼宇及公交广告。总体上333JOB采用低价跟随战略。而CHINAHR未做网下报媒，但在高校沿线投放了大量车身广告，估计做想做高端猎头什么的。与51JOB相比，可能在企业用户服务方面放的更开更宽松，但CHINAHR自去年低今年初程序由ASP转DOT。NET后，网站稀烂一个，长期打不开或者登陆不上，在提供职位方面信息量很少。517JOB是这中间最烂的一个，办公地点烂，档次低，老板素质估计8高。517JOB接过51JOB的衣钵，继承了长江日报的专版，和出租车的遮阳、压报板及LOGO但网下发行的报纸售价高。同时网站极烂几乎没人管，估计是靠卖报纸赚钱。同时不得不说下517JOB的玉米，选择的超级失败，套用周公的口头蝉就是学狗叫又不象。平白无故的为51JOB拉流量，仅从这点就显示其老板档次极低。
2、 武汉市人才招聘网站极多，而国内四大招聘网站尚有两家未进入武汉，建议我不做经营只做推广，等待和另外两大的合作。如合作不成，再做经营。所以必须加强推广和采集，同时必须维持低成本运营。
周公果然是神仙，说的东西我一点都不懂，这可如何是好？只好在去请教。
割点猪头肉，去找周公，几杯下肚周公开始滔滔不绝。当真有如长江之水。
周公又道：
1、 听不懂没关系，找我说的做就行
2、 下次早上来记得带热干面和蛋酒
3、 带条黄鹤楼，要17块一包的，不要贵的，贵的是骗人的东西
4、 加强推广，但不能花钱，因为你是叫花子出身买米买空间后就没钱了。你只能靠两个手段SEO及MAIL。通过分析那个HBJOB的数据，发现那个烂网站淡季每天都有近百新注册用户，在仔细分析注册用户的信息，发现这些用户基本属于低端，这些用户有些特点，就是凡是能找到的招聘网站都会去注册。HBJOB的流量来源不清楚，但搜索占的比例可能比较大。查看他在BAIDU及GOOGLE的记录，再查看相关关键词的检索量，发现每天全部引擎每天武汉及湖北地区招聘求职检索量综合约为300IP。如果占据全部关键词的第一位，每天拿到200个新增加IP应该问题不大。因为SEO有风险，你就用剩下的300大洋多注册几个玉米，分做不同引擎的不同关键词。通过分析用户资料，每个用户的活跃周期应该是45天左右，这与求职的周期相关。如果内容做的丰富，采集程序强大合理，以每3天登陆一次计算，一个活跃周期后你的站点求职用户应当可以稳定在2000IP—3000IP左右。这个数字比较可观了。
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